Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Politica noastra de Cookies.
    
 FiscalitateExperti Fiscalitatea.roLegislatie fiscalaDescarca aici GRATUIT Alerterul de Taxe si Impozite 
  
   
Site afiliat Manager.ro
Fiscalitatea.ro
Contabilitate fara AMENZI

Totul despre infiintarea si functionarea PFA!

MareaCarteVerde

 
Oferta saptamanii
Rentrop & Straton va rasplateste

FIDELITATEA!

Pret unic 99.19 lei

La ORICARE dintre produsele afisate AICI!

>> DETALII CLICK AICI <<

detalii aici

Cauti un loc de munca?

Locuri de munca disponibile


Calculeaza salarizare
Salariul Dvs.
       
Persoane in intretinere
Pentru calculul detaliat accesati
Calculator Salariu



VIDEO
Arhiva
Inregistrare TVA respinsa la rambursare
 
 
 
 
 
 
Fiscalitatea.ro
    

 

Calculul indemnizatiei de concediu

 
Cuvinte cheie: indemnizatie de concediu, cuantumul indemnizatiei




Situatie:  
Salariatul X a avut 9 zile CO in luna aug; salariu de baza 1050 ron.
Ca sa calculez media zilnica pe ultimele 3 luni anterioare lunii aug cand a avut CO trebuie sa tin cont de salariul de baza sau de venitul brut din lunile mai, iunie, iulie?
In mai a avut un salariu de baza 1050 si un TVB de 1066 ron pentru ca a avut CO In lunile iunie si iulie salariu de baza = TVB = 1050 ron

Sit 1:

(1066+1050+1050)/(22+21+21)= 49,46875

Sit.2:

(1050+1050+1050)/(22+21+21)= 49,21875

Cum este corect? Sit 1 sau sit 2?

Codul muncii:
Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Rezolvare:
Potrivit art. 150 din Codul muncii republicat, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.     

Prevederile Codului muncii stabilesc si o baza de calcul a indemnizatiei aferente concediului de odihna. Astfel, valoarea indemnizatiei de concediu de odihna va fi stabilita ca medie zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Din reglementarile amintite desprindem urmatoarele concluzii:

Valoarea indemnizatiei are un prag minimal, raportat la cuantumul unor venituri salariale stabilite cum ar fi salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.

Acestea sunt venituri stabilite contractual, pe calea negocierilor colective sau individuale, si nu sunt supuse, de regula, unor fluctuatii lunare care sa genereze dificultati in stabilirea bazei de calcul.

In categoria veniturilor mentionate mai sus intra urmatoarele sume de bani (considerate sporuri cu caracter permanent):
- salariile de merit;
- indemnizatiile de conducere;
- sporul de vechime;
- sporul de izolare.

Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de concediu, decat in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri:
- sporul aferent orelor suplimentare;
- sporul pentru munca desfasurata in timpul noptii.

Premiile acordate de angajator, diferentele de venituri realizate in plus sau in minus de salariati nu afecteaza, de regula, cuantumul indemnizatiei, Partile pot conveni, prin negociere, ca in baza de calcul a indemnizatiei sa fie introduse si alte sume acordate aleator, intrucat prevederile Codului muncii au un caracter minimal in ceea ce priveste drepturile salariatilor. Partile nu vor putea negocia mai putin decat prevede art. 150 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Drepturile luate in calcul sunt cele cuvenite prin negociere colectiva sau individuala si nu pot fi mai mici decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent.

Stabilirea bazei de calcul prin fixarea criteriilor de alcatuire poate fi utila in cazul in care in lunile anterioare celei in care se efectueaza concediul de odihna salariatul s-a aflat in situatii care ii afecteaza nivelul si natura juridica a veniturilor, cum ar fi, spre exemplu:
- salariul diminuat pe motive disciplinare;
- concediul pentru incapacitate temporara de munca;
- concediu fara salariu;
- concediu pentru formare profesionala cu scoatere din productie pe durata caruia salariatul beneficiaza de o indemnizatie.

Pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent pentru calculul indemnizatiei ne vom raporta la salariul de baza.

Model de calcul:
Pentru acordarea unui numar de 9 zile lucratoare de CO in luna august si stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru concediu, angajatorul va proceda la identificarea lunilor care intra in calcul, astfel:

Iulie - 22 zile lucratoare - 1.050 lei
Iunie - 21 zile lucratoare - 1.050 lei
Mai - 21 zile lucratoare - 1.050 lei

TOTAL
64 zile lucratoare
3.150 lei

I = 9 x (3.150 : 64) = 9 x 49,21 = 443 lei

I final = 443 lei

In concluzie, avand in vedere ca venitul de 1.066 lei din luna mai nu se datoreaza unui spor cu caracter permanent, pentru calculul indemnizatiei CO va veti raporta la salariul de baza si nu la venitul brut total rezultat din acordarea unor zile de concediu de odihna. Prin urmare salariatul va beneficia de o indemnizatie de concediu de odihna in suma echivalenta cu suma ce i s-ar fi cuvenit daca in perioada celor 9 zile de CO ar fi lucrat.




Data aparitiei: -

Adauga acest articol in site-ul tau

Trimite opinia ta comunitatii Fiscalitatea.ro






Va rugam introduceti codul de securitate din imaginea alaturata:


  Da, doresc să primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare






 
  Ultimele articole adaugate
 
[+] [-] Cine are obligatia sa depuna Declaratia 200?
[18-Apr-2014]

[+] [-] OPANAF 184/2014: Emiterea actelor pentru debitori cu obligatii fiscale restante sub o limita
[17-Apr-2014]

[+] [-] Depunerea Declaratiei 101 de catre o fundatie. Cum va proceda fundatia?
[17-Apr-2014]

[+] [-] Venituri platite nerezidentilor. Ce obligatii fiscale apar?
[17-Apr-2014]

[+] [-] Impozit pe profit achitat in plus. Cum procedam in ce priveste cererea de restituire?
[17-Apr-2014]

[+] [-] Repartizare profit net. Cum procedam cu dividendele pentru actionar?
[17-Apr-2014]

[+] [-] Cati investitori straini a primit Romania la inceputul anului?
[17-Apr-2014]

[+] [-] 13 judete din Romania exporta masiv si aduc valuta in tara
[17-Apr-2014]

[+] [-] Vom putea folosi Dosarul Electronic de Sanatate
[17-Apr-2014]

[+] [-] Cine depune formularul 201? Depunerea declaratiei privind veniturile realizate din strainatate de peroanele fizice
[17-Apr-2014]

[+] [-] A fost publicat Proiectul OUG privind neimpozitarea profitului reinvestit
[16-Apr-2014]

[+] [-] Inflatia in zona euro a atins cel mai scazut nivel
[16-Apr-2014]

[+] [-] Prestari servicii traduceri catre client din UE. Cum procedam cand codul de TVA e invalid?
[16-Apr-2014]

[+] [-] Regim fiscal sediu permanent. Ce etape urmam?
[16-Apr-2014]

[+] [-] Ce drepturi si obligatii are o persoana fizica supusa verificarii fiscale. Nou rezumat
[16-Apr-2014]

 
  Fiscalitatea.ro - Top articole
 
[+] [-] Calcul impozit pe profit 2011
[+] [-] Plafon de casa persoane juridice: facturi mai mari de 5.000 lei la casele de avocatura
[+] [-] Caz practic: Inregistrarea in contabilitate a unui mijloc fix achizitionat in leasing
[+] [-] Creante si datorii prescrise. Cum le inregistram?
[+] [-] Inchiderea exercitiului financiar si repartizarea profitului
[+] [-] Amortizarea cheltuielilor de constituire
[+] [-] ANAF: Emiterea adeverintei prin care se atesta restituirea taxei de poluare pentru autoturisme
[+] [-] Depasire plafon microintreprindere. Cand se trece la plata impozitului pe profit?
[+] [-] Mijloacele fixe
[+] [-] Calcul impozit pe profit. Deductibilitatea rezervei legale
[+] [-] Contul 117 "Rezultatul reportat"
[+] [-] Concediu medical. Stagiul minim de cotizare
[+] [-] CAS angajat-angajator
[+] [-] Legea nr. 50 din 2013 privind combaterea evaziunii fiscale: Pedepse noi!
[+] [-] O problema spinoasa: cursul de schimb la achizitiile intracomunitare
  Fiscalitatea.ro - Top cautari
  accize active capitalul cheltuieli contabil dividende fiscala fonduri gestiune impozite leasing profit salarii salarizare stocuri taxe tva venituri
GRATUIT
InfoNews Fiscalitatea.ro
Atentie contabili!

ANAF a anuntat Codul Fiscal in vigoare de la 1 ianuarie 2014!

Se modifica Impozitul pe Profit, Impozitul pe Venit, TVA-ul si Accizele!

Cititi care dintre ele va afecteaza activitatea!

Abonati-va GRATUIT si descarcati Raportul Special

"Modificarile Codului Fiscal in vigoare de la 1 ianuarie 2014"!


 
Din ultimul newsletter


Forum - Specialistii intreaba, specialistii raspund
FORUM
 

Club INFOTVA

 

Catalog FIRME

Reviste GRATUITE
REVISTE
NU RATATI
MonitorulJuridic.ro - Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial
 
Ghid complet despre casare
>> DETALII AICI <<
 
Cum se aplica sistemul TVA la incasare?
>> Detalii click aici <<
 
Modificarile Codului fiscal 2013 explicate si comentate de specialisti!
>> Detalii click aici <<
 
Modificarile Codului de Procedura Fiscala - Explicate si comentate de specialisti -
>> DETALII CLICK AICI <<
 
Noile reguli privind pierderile fiscale la calculul impozitului pe profit
>> CLICK AICI <<
 
Deduceti cheltulielile cu autoturismele in avantajul dumneavoastra. Corect si perfect legal
>> CLICK AICI <<
Fiscalitatea.ro
Consilier TVA
Pret:489.41Fiscalitatea.ro
Consilier Contabilitate
Pret:584.24Fiscalitatea.ro
Revista Romana de Monografii Contabile
Pret:381.50Fiscalitatea.ro
Newsletter Taxe si Impozite Actual
Pret:261.60
Fiscalitatea.ro va recomanda: Asistenta contabila | Blogul specialistului | Campeanu.ro | Carti de afaceri | Consilier TVA | Fiscalitate | Formulare juridice | Idei de afaceri | Legislatia muncii | Medicina alternativa | Management | Rentrop & Straton | Resurse juridice | Info TVA | Agricultura | AdSense
Linkuri Utile Codul Muncii | Legea Pensiilor | Afaceri profitabile cu ferme | Declaratii fiscale | Legea Contabilitatii | Monitorul Oficial | Codul civil | Codul penal | Legislatie TVA
Seminarii Rentrop & Straton
© 2007 - 2012 RENTROP & STRATON. All rights reserved.
Termeni si conditiiContactPublicitateFlux RSSAjutor RSSXML Sitemap
SATI
Atentie Contabili!
ANAF a anuntat noile modificari care au intrat in vigoare pe 1 ianuarie 2014!
Cititi si descoperiti care dintre ele va afecteaza activitatea!
Descarcati gratuit Raportul Special -
"Modificarile Codului Fiscal in vigoare de la 1 ianuarie 2014"!

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu informatii si oferte contabile